異動後に辞めたい…3つの理由と最適な行動パターン

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異動して間もないのに「もう辞めたい」と感じる――。

そんな気持ちになるのは珍しいことではありません。
ただ、感情のままに動いてしまうと「早まった…」と後悔する可能性も高いです。

この記事では、異動後に辞めたくなる理由を3つのパターンに分け、それぞれの「残る場合」「辞める場合」の最適な行動を解説します。


異動後に辞めたくなる3つのパターンと取るべき行動

異動後に辞めたくなるパターンとして、

  • 会社都合の異動で仕事内容が合わない
  • 希望していた異動なのに現実が違う
  • 異動先の文化や評価基準が合わない

が挙げられます。ここでは、それぞれのパターンでの動き方を紹介します。

会社都合の異動で仕事内容が合わない

今の職場に残る場合の動き方

  • まずは3〜6ヶ月は様子を見て、自分の成長度合いを判断
  • 経験した上で今後のキャリアに必要な知識やスキルが身につくか吟味
  • 異動先で必要なスキルを短期集中で身につける
  • 社外研修や資格取得などで不足スキルを補強する

辞める場合の動き方

  • 異動先の仕事内容が市場価値に直結しないと判断したら、早めに転職活動へ
  • 同業種にこだわらず、異業種・異職種も含めて求人をリサーチ

希望していた異動なのに現実が違う

残る場合の動き方

  • ギャップの原因(業務量、人間関係、評価基準)を具体化
  • 改善できそうな点は上司や同僚に相談して修正を試みる
  • 自分のやりたいことが明確ならその仕事を振ってもらうよう仕向ける

辞める場合の動き方

  • 自分の価値観や働き方と根本的にズレている場合は転職を検討(会社によっては異動後の転職をするには一定の期間の就業が必要なため社内規程を要確認)
  • 同じ職種でも環境が変われば適応できる可能性があるため、他社の同職種求人もチェック
  • 過去の経験が活きるかつやりたい仕事へ転職する

異動先の文化や評価基準が合わない

残る場合の動き方

  • 社内ネットワークを広げて、信頼できる人脈をつくる
  • 評価基準を理解し、成果の見せ方を工夫する
  • 上司と密なコミュニケーションを取ることで評価基準を明確にする

辞める場合の動き方

  • キャリアの軸と大きくズレている場合は、業界変更も選択肢に
  • 業界ごとの給与水準を比較して、待遇改善の可能性を探る
  • 転職活動において評価基準が明確であることを毎回確認する

判断を助ける3つのツール

感情的にならず、客観的に冷静に転職するかどうかを判断するには、

  • プロコン分析
  • マトリックス分析
  • 転職エージェントの活用

のどれかを活用するのがおすすめです。

1. プロコン分析(例)

自分が大切にしたい価値観に対して、今の職場がプラス要素が多いかマイナス要素が多いかを言語化し、可視化します。マイナス面が多い場合は、転職活動を本格的に始めるのがよいでしょう。

項目プラス要素(Pros)マイナス要素(Cons)
業務内容社内調整力がつく単調なルーティン
人間関係上司と関係良好刺激が少ない
成長性幅広い知識がつく専門性が磨けない

2. マトリックス分析

今いる会社と次に考えている会社や部署をすきるなどスキル習得可能か、ワークライフバランスはいいかなど、自分が重要視する価値観を比較します。今の会社のほうが✕が多い場合は、転職することを検討してもいいでしょう。

A社今の会社
スキル習得可能性×
ワークライフバランス×
勤務時間×

3. 第三者の意見

人は、「自分のことを第三者目線でアドバイスする」だけでより客観的に物事を判断できるとされています。

そのため、より確実にするには、以下の人々のような自分とは異なる本当の第三者にアドバイスをもらうことで、より納得感のある判断ができるとされています。

  • 信頼できる友人や社外のメンターに相談
  • 転職エージェントに市場価値や選択肢の有無を確認

辞めるなら在職中に動く理由

  • 求人数・選択肢が広がる
  • 焦らず比較検討できる
  • 転職活動中も安定収入がある
  • 給料交渉も一定額を確保できる

4点目については、無職期間があると、どうしても安く買い叩かれる傾向があります。できるだけ、在職中に転職活動をするのがおすすめです。

おすすめエージェント

  • リクルートエージェント:求人数最大規模
  • マイナビエージェント:20〜30代に強い
  • パーソルキャリア:幅広い業界対応

まとめ

  • 異動直後は感情が揺れやすく、判断がブレやすい時期
  • 自分がどのパターンに当てはまるかを見極め、残る場合・辞める場合それぞれで冷静に行動する
  • 判断基準は「市場価値」と「キャリアの軸」に置くことが後悔しない転職への近道

関連書籍

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